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没有签劳动合同,我微信通知老板我要回家就是不在这干了,能随时离职吗...
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。相关法律依据：根据《中华人民共和
没签合同员工突然离职怎么办
法律分析：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离...
没签合同员工突然离职的处理方法
入职员工若决定离职，需至少提前30日以书面形式通报单位。在试用期内，员工只需提前3日即可终止雇佣合同。否则，劳动者应对因此导致的企业利益受损负责赔偿。如因用人单位未能履行劳动合同签署义务，则需向劳动者支付两倍工资作为补偿；反之，若由劳动者主观拒绝签订劳动合同，用人单位无需承担任何责任。【法律...
没签合同辞职可以随时离职吗
没签合同辞职不可以随时离职。具体规定如下：转正员工：需提前30天书面通知单位，才能离职。试用期内员工：需提前3天书面通知单位，才能离职。同时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。若用人单位还存在未为劳动者购买社保、漏发加班工资等行为，劳动者都可以在辞职时一并主张...
员工没签合同突然离职
没有合同，形成事实上的劳动关系。在这种情况下，无论哪一方想要解除合同，都不需要提前30天通知对方，随时都可以解除。劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):最近一些地方反映，有的用人单位招用劳动者时不签劳动合同。发生劳动争议时...
公司没有签劳动合同可以随时离职吗
法律分析：公司没有签劳动合同也不可以随时离职。劳动者想要离职也是需要正常办理离职手续的，不可以随时随性离职，公司与其没签劳动合同，劳动者是可以追究对方的法律责任。劳动者可以去劳动监察部门投诉进行反馈，让对方赔偿自己双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
1. 如果只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者想要离职，应当依法办理离职手续，并向用人单位提出书面离职申请，同时做好工作交接。2. 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。3. 劳动者提出...
没签劳动合同离职需要办离职手续吗
法律分析：需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签劳动合同也没有交社保随时可以辞职吗?求解
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十、劳动合同法实施条例第...