法律分析：工伤责任主体种类的不同，对工伤赔偿的方式和金额有一定的影响。根据《劳动安全法》和《工伤保险条例》，工伤责任主体包括企业、事业单位、个体工商户和其他组织或个人。其中，企业和事业单位应当缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤赔偿金；个体工商户应当根据实际情况向职工支付医疗费、误工费、残疾补助金等工伤待遇；其他组织或个人应当按照侵权责任承担工伤赔偿。
法律依据：
1.《劳动安全法》 第五十四条 用人单位负责工伤预防，发生工伤事故应及时处理，并依法支付工伤保险待遇。
2.《工伤保险条例》 第十九条 工伤保险基金用于支付工伤保险待遇和工伤医疗费，由社会保险经办机构统筹管理。
3.《工伤保险条例》 第四条 职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病或者死亡，依照本条例规定享受工伤保险待遇。
4.《侵权责任法》 第三条 人造成他人损失，应当承担侵权责任。
因此，对于职工工伤赔偿，工伤责任主体种类的不同，需要按照不同的法律规定进行赔偿。企业和事业单位应当缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤赔偿金；个体工商户应当根据实际情况向职工支付医疗费、误工费、残疾补助金等工伤待遇；其他组织或个人应当按照侵权责任承担工伤赔偿。