劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日。若用人单位使用暴力、威胁或人身自由，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除：劳动者通知用人单位的规定和程序
根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位。通常情况下，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和解除日期。在通知中，劳动者应当明确表达解除意愿，并提供合法合理的解除事由。同时，劳动者还应遵守合同约定的解除程序，如面谈、书面申请等。用人单位在收到通知后，应及时处理相关手续，如办理离职手续、结算工资等。若劳动者未按规定通知或违反解除程序，可能面临违约责任。因此，劳动者在解除劳动合同前应仔细了解相关规定和程序，以确保自身权益的合法保护。
结语
劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，根据《劳动法》，通常应提前30天书面通知，说明解除原因和日期。同时，劳动者需要遵守合同约定的解除程序，如面谈、书面申请等。用人单位应及时处理相关手续。未按规定通知或违反程序可能面临违约责任。劳动者应了解相关规定和程序，确保自身权益合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。