劳动合同法规定劳务派遣用人单位应与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
法律分析
用人单位签订劳务合同是合法的。根据劳动合同法规定，劳务派遣用人单位应与用人单位签订劳务派遣协议，而劳务派遣用人单位和被派遣劳动者则应签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答