一、竞业违约金标准是什么
1、在竞业协议中的违约金可由用人单位与劳动者协商约定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。竞业的违约金应遵循保证公平合理的原则，在实践操作中，竞业违约金的参照标准是实际付给员工的竞业补偿金数额。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订竞业协议应注意哪些问题
签订竞业协议应注意的问题如下：
1、明确竞业对象，竞业的对象不是全体员工，竞业的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工；
2、明确竞业的范围，竞业的范围是指对劳动者再就业时的择业范围；
3、明确竞业的地域，竞业的范地域是指对劳动者再就业时的地域的；
4、明确竞业年限。